【案情简介】

2021年1月12日，马某因所在公司拒绝支付其工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，其于2020年3月20日进入该公司工作，后因家中有事向领班请假，尚有2909.25元工资未支付，公司一直推诿不予支付，遂申请仲裁，要求公司所欠工资。

仲裁院立案后调查发现，马某于2020年3月20日进入该公司工作。2020年6月25日因家中有事向班长口头请假2天，后一直未返岗，公司以马某“无故旷工”为由解除了双方的劳动合同关系，并扣发其6月1日至6月25日的工资及所有公司福利待遇。

劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发工资？

【处理结果】
用人单位可解除劳动合同，但全额扣发工资不合理。

【实务分析】

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。

马某因家中有事请假两天，但是在假满之后未及时返岗工作，也未办理续假手续，她的行为已经属于旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定，公司有权根据规定与其解除劳动合同关系。

但是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。马某2020年3月20日至6月25日期间一直在该公司工作，该公司应当支付其劳动报酬。但该公司以旷工为由扣除马某6月份的工资，应予以纠正。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。马某的旷工行为未给公司造成严重损失，公司亦不得以此为由扣除马某6月份工资。

办理仲裁案件时，既要维护劳动者的权益，也要考虑到用人单位正常管理权的行使，妥善化解矛盾纠纷。