遭遇离职纠纷该怎么办？

作者：管理员    发布于：2022-03-08 15:38:11

经济下行压力大，员工待岗现象增多，用人单位尤其私企越来越挑剔，员工稍有差池极有可能被炒“鱿鱼”。实际中，如果遭遇离职纠纷该怎么办？下面针对几个典型案例，法律专家就发生各类离职纠纷如何维权为大家支招。快跟小编看过来吧！

　　案例一：飞机晚点未按时投标 员工遭单位索赔千万元

　　谢某是一家建筑公司的业务经理，2月14日，单位领导临时决定让他第二天去外地参加一建筑项目招投标活动，办公室给他订了机票，因天气不好飞机晚点耽误了投标。回来后，老总对他大发脾气，说这是个大项目，中标后能为公司带来数千万元的利润。他耽误了投标要赔偿单位1000万元损失，从2月起工资全部扣除，直到抵完所有损失，若不同意就让他写申请主动辞职。”

　　律师：单位无权要求赔偿

　　这起劳动争议的关键在于单位是否有证据证明谢某确实给公司造成了1000万元的损失。

　　首先，造成飞机晚点是天气所致，属不可抗力，并非谢某个人原因导致的，所以他对此不承担责任。

　　其次，即使谢某按时到达参加投标，也未必就一定能中标。所以，本案中的建筑公司若不能证明肯定能中标、且中标后能获益1000万元，就不能要求谢某赔偿损失。

　　同时根据《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　所以，单位要从2月起扣除谢某工资的决定不符合法律规定，谢某可先与单位进行沟通、协商，协商不成可通过法律途径解决。还可向工会申请维权。

　　案例二：员工上班时间闭目养神 遭用人单位直接辞退

　　小史是一家科技公司的技术员，2月15日早晨刚一上班，就感觉困得睁不开眼，脑子很晕，便坐在椅子上闭起眼睛。

　　“刚上班就睡觉，你们是怎么管理的？拿着工资不干活，马上辞掉！”原来，公司老板带着几个部门经理正站在小史工位旁。公司给他的《解除劳动关系通知书》中“离职原因”写的是：工作时间睡觉，严重违纪。他拒绝签字：“因为闭目养神，单位就有权辞退我吗？”

　　律师：严重违纪须单位举证

　　此案件关键在于如何证明其工作时间睡觉这一事实。假设该公司存在合法有效的规章制度，且规定员工在工作时间睡觉被认定为严重违反规章制度的行为，那么该单位还需要对小史在工作时间睡觉这一事实行为进行举证。如果只有老板和部门经理等作证，很难在庭审中得到支持。

　　另一方面，如果是在工作中闭目养神，通常理解只是闭眼休息一下，但并没有进入睡眠状态，而且时间一般不会长，这与工作中睡觉是有区别的。因此，结合本案来看，员工可先与单位协商解决，如果协商不成，可通过法律途径解决。 

　　案例三：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止

　　小宋是一家电器公司流水线上的员工，至今已入职11年，其劳动合同于2016年2月14日期满。春节前放假时，办公室郑主任通知小宋于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳动合同。

　　农历正月初六那天，小宋因和朋友喝酒过量导致昏迷，到15日才清醒，当日便让爱人给车间主任打电话请了假输液治疗。

　　2月17日到车间交了病休证明后，小宋急忙到办公室去续签合同，不料郑主任告诉他：“你未按时到公司办理续签手续，原劳动合同已于2月14日期满终止，单位决定不再与你续签劳动合同了。”

　　律师：员工有权续订合同

　　根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业员工因患病或非因工负伤，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，可享受12个月的医疗期。本案中，小宋于2月17日上班，仅休息了3天，属于医疗期范围内。

　　根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位不能因小宋未按时去续签劳动合同而与其解除劳动关系，小宋依法有权要求单位续订劳动合同。