劳资纠纷中使用录音证据注意事项

作者：管理员    发布于：2022-03-14 13:47:34

如果小伙伴们想要在各类争议中获得支持，就必须在日常工作中关注自己的权益，留心保存各种与工作有关的材料、实物等，当维权需要时才能拿出足够的证据。

录音作为最关键、最有效的证据之一

往往可以救我们于水火之中

可是使用录音作为证据也有注意事项哦

如果不注意，很有可能就无法使用了哦

使用录音证据应注意以下问题

➦取得方式要合法

取得证据的过程要合法，排除非法证据。如果是通过录音记录谈话的过程，谈话时态度、语气不能被认为是在胁迫对方，因为根据法律规定，被录音者必须不是在被逼、被胁迫的情况下录音的，如果被认定为有胁迫，录音证据将无法使用。

➦保留录音的原始载体

提交的录音最好有原始载体。比如，如果是用手机录制的录音，最好提供该手机，并且播放手机中的录音文件。即使出于备份考虑，原手机中的原始文件也不能删除，需要作为原件以备用于质证和司法鉴定使用。

如果已经将手机中的录音文件拷贝到其他载体上，比如光盘、U盘等，采用直接文件拷贝的方法，不要改变录音的格式等内容。另外，无论录音时间有多长，内容有多繁杂，都不要自行剪辑，保留录音的原始面貌。

➦重要的录音证据可进行诉前固定

对于重要的录音证据，为了防止原始载体损坏或录音丢失，可以通过司法鉴定或公证进行证据固定保全。